2025年郑州事业单位公开招聘联考工作专用网站及咨询、监督电话详见附件2。5、报名程序本次考试实行在线报名方法。每名考试报名者限考试报名一个事业单位的一个职位。（一）提交申请。报名日期为2025年8月12日9∶00至8月18日17∶00。考试报名者登录郑州人事考试在线报名系统（https://www.zzrsks.com.cn）后，点击“2025年郑州事业单位公开招聘联考”进行在线报名。报名时，考试报名者进入在线报名系统阅读有关提示后，需填写个人报名信息并上传本人证件照（最近免冠正面彩色证件照，红底、蓝底、白底均可，应为jpg格式，需要反映本人真实面貌特点）。在线报名时，由报名网站自动对考试报名信息进行初审，主要审核考试报名者填报的信息是不是齐全、格式是不是正确，不对考试报名者是不是符合职位需要、资格条件等进行审核。笔试前，招聘单位不再进行资格预审。面试前，对参加面试确认职员进行现场资格审核。资格审察贯穿考试招聘全过程。考试报名者应仔细阅读公告、考试报名职位具体招聘策略及有关附件，应全方位知道职位需要，与自己实质状况逐一对照，自行判断是不是拥有相应的资格条件、是不是符合考试报名职位需要等，理性、审慎选择考试报名职位，防止误报、错报。如因考试报名者提供信息不准确或不符合职位面试条件，致使影响面试或被取消面试资格的，其后果由考试报名者自行承担。对在各环节发现不拥有考试报名资格条件、不符合职位招聘条件、弄虚作假或违反事业单位公开招聘规定的，按规定取消其考试报名资格或面试资格。（二）反馈报名序号。报名申请被同意后，将向考试报名者反馈一个报名序号。报名序号是考试报名者在线缴费和打印笔试准考证等事情的要紧依据，请妥善留存。（三）在线缴费。通过资格初审的考试报名者，应于2025年8月12日12:00至8月19日17:00期间登录报名网站缴纳笔试考务费，未按需要交费的，视为自动舍弃报名。考试报名者按每个人每科30元缴纳笔试考务费。最低生活保障家庭考试报名者可免缴笔试考务费，须将证明资料发送至指定邮箱（zzrskszx@126.com）。证明材料包含本人身份证扫描件、家庭所在地的区县（市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明，请有关考试报名者在8月12日9：00至8月18日17：00期间如实上传，逾期不予受理。市人事考试中心将对考生上传的有关材料进行核实，不符合条件的职员将会准时向本人反馈，接到公告后请在规定时间内缴纳笔试考务费，不然将视为未报名成功。各招聘职位的报名交费人数与拟聘用人数的比率一般高于3∶1，达不到规定比率的，相应核减该职位招聘人数，直至取消该职位招聘。考试报名被取消职位的，可于取消职位公布后至8月22日17∶00前，通过原报名网站重新选报其他职位。未重新选报的，按自动舍弃处置，退还缴纳的笔试考务费。（四）准考证打印。已确认交费的考试报名者，应于2025年9月1日9∶00至9月5日17∶00期间，登录报名网站下载打印笔试准考证。笔试准考证是考试报名者面试资格确认等事情的要紧依据，请妥善留存。6、考试考试采取笔试、面试相结合的方法进行。（一）笔试1. 笔试科目。本次招聘考试分为综合类、教育类、卫生类三个类别。综合类笔试科目为《职业能力测验》、《公共入门知识》两科，每科满分均为100分。教育类笔试科目为《职业能力测验》、《教育类专业常识》两科，每科满分均为100分。卫生类笔试科目为《职业能力测验》、《卫生类专业常识》两科，每科满分均为100分。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训机构。任何以事业单位考试命题组、考试教程编委会、事业单位主管单位授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、公众号等，均与本次考试无关，敬请广大考试报名者提升警惕，切勿上当被骗。2. 笔试时间、地址安排。考试时间为2025年9月6日或7日，具体时间和科目安排以准考证为准。本次考试考试知识点设置在郑州域内。考试报名者应根据准考证上的考试地址、考场参加考试。参加考试时，需要同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。3. 加分政策。根据《关于进一步加大大学生村干部工作的推行建议的公告》（豫办﹝2012﹞36号）《关于进一步加强大学生寻求力度的建议》（豫政〔2016〕53号）文件规定，享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，考试报名县、乡镇各类事业单位的可在笔试总成绩上增加10分。享受招聘笔试加分政策的大学生村干部是指在河南行政地区内担任村官的大学生。享受招聘笔试加分政策的退役大学生士兵是指符合以下范围的大学生退役士兵：
1.户籍、入伍地均在河南内的；2.户籍为河南内、在外省高校入伍的；3.户籍为外省（市），在河南高校入伍的。大学生村干部、退役大学生士兵已通过公开招聘聘用为事业单位员工或招录为公务员的，不再享受加分政策。符合加分政策的考试报名者于9月十日8:00至17:00前，持有关材料到考试报名单位所属的开发区、区县（市）人力资源和社会保障部门进行加分资格审核。逾期未参加加分资格审核的视为舍弃加分。加分职员状况在各开发区、区县（市）工作专用网站进行公示，公示期3天。加分提供材料，大学生村干部提供材料：⑴本人任职所在的县（市）组织部门证明，证明内容包含：名字、性别、身份证号、在××县××乡××村任××职务，任职期限为××××年××月至××××年××月；⑵本人有效身份证原件、复印件；⑶本人符合报名要求的毕业证原件、复印件。退役大学生士兵提供材料：⑴本人有效身份证；⑵本人入伍公告书；⑶本人退伍证；⑷本人符合报名要求的毕业证。4. 笔试成绩计算：笔试成绩＝职业能力测验成绩×50%＋公共入门知识成绩（或教育类专业常识成绩或卫生类专业常识成绩）×50%＋政策加分。5. 笔试考试成绩查询。阅卷工作结束后，考试报名者可登录郑州人事考试中心网站查看笔试成绩。依据各职位拟招聘人数与参加面试人数1:3的比率，根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入面试人选，比率内末位笔试总成绩并列的同时进入面试。笔试有作弊、一科缺考或成绩为零分等状况的考生，不能进入面试。（二）面试面试工作由各开发区、区县（市）人力资源和社会保障部门组织推行，面试采取的方法与时间、地址等有关信息在各开发区、区县（市）工作专用网站（附件2）发布，请考试报名者注意上网查阅有关考试信息。面试前，由各开发区、区县（市）人力资源和社会保障部门组织进行面试资格确认。面试资格确认时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习历程和工作历程，提交本人有效身份证、笔试准考证、毕业证（学位证）等原件与面试职位需要的其他材料。面试资格确认时，发现应试者在在线报名时填报状况不实或不符合面试条件的，取消其面试资格。主动舍弃面试的应试者，本人应提交书面声明；对未提交书面声明的，以用人单位或其主管单位的核实记录为准。未按需要参加面试确认的，按主动舍弃处置。面试资格确认期间出现应试职员空缺时，依据缺额从考试报名同一职位的职员中按笔试成绩从高分到低分的顺序，依次递补符合条件职员参加面试确认，并发布面试确认递补公告，递补只进行一次。此后，在面试、体检、考察、拟聘用职员公示等各环节如出现职位空缺，均不再递补。应试者应结合报名环节签订的在线报名协议，严格遵守保密纪律和行为规范，不能以任何形式泄露考试试题内容，包含但不限于在平台、微信、微博、抖音短视频等网络平台传播。面试时，应试者应持本人有效身份证等，经核验后方可参加面试。逾期未到者，按主动舍弃处置。实质参加面试人数与该职位拟聘用人数的比率等于或低于1∶1、形不成角逐的，组织现有些应试者进行面试。应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组用同一套面考试试题本面试的所有职员的平均分以上，方可进入下一环节。面试需要全程录像。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并准时在各开发区、区县（市）工作专用网站公布考试总成绩。（三）考试总成绩考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均精准到小数点将来两位数。考试报名博士研究生及副高级职称以上高层次人才职位的职员，可以不再参加笔试，面试成绩即为考试总成绩。考试总成绩并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序排序；笔试成绩也相同的，按职业能力测验成绩从高分到低分的顺序排序；笔试、职业能力测验和面试的成绩都相同的，加试一场面试，名次按加试的面试成绩排列。7、体检、考察面试结束后，依据考试总成绩从高分到低分的顺序，按1∶1的比率确定体检人选。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》实行（对身体条件有特殊需要的职位，实行国家规定的有关体检标准）。体检工作由各开发区、区（县）市人力资源和社会保障部门组织推行。体检合格的职员进入考察环节，主要考察拟聘职员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等状况。考察前，关于同一考试报名职位涉及多个招聘单位的状况，由主管单位组织该职位考生依据考试总成绩由高到低的顺序依次选择招聘单位。考察工作由招聘单位或主管单位组织推行。8、公示、聘用各开发区、区县（市）人力资源和社会保障部门分别依据考试、体检、考察状况，择优确定拟聘用职员并进行公示，公示期7个工作日。对公示反映有紧急问题并查有实据、不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由各开发区、区县（市）人力资源和社会保障部门向郑州人力资源和社会保障局提出报备结果的请示，市人力资源和社会保障局批复后，各开发区、区县（市）人力资源和社会保障部门据此发布招聘聘用公告。公示中反映的问题一时很难查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是不是聘用。新聘用职员最低服务年限为3年（含试用期）。9、纪律监督和责任追究在报名、考试、阅卷、体检、考察等过程中，与试用期间和职位聘用后，查明有违纪违规和违法行为的，根据《刑法修正案（九）》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》等法律法规，予以严肃处置和责任追究。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对隐瞒真实状况、弄虚作假和徇私舞弊、导致不好的后果等违纪违规行为，取消考试报名者的聘用资格，列入不诚信职员名单，作为以后事业单位公开招聘考察的一项要紧参考，并依法严肃追究有关职员的责任。未尽事宜按国家、省、市有关规定实行。附件：
1. 2025年郑州事业单位公开招聘联考职位信息表2. 2025年郑州事业单位公开招聘联考工作专用网站及咨询、监督电话附件1：2025年郑州事业单位公开招聘联考职位信息表.xlsx附件2：2025年郑州事业单位公开招聘联考工作专用网站及咨询、监督电话.xlsx
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